Les bases opérationnelles relatives au suivi de chantier - Formation courte de maîtrise d'œuvre (Mission DET)

IN02

3h00 (suivant les besoins de l'apprenant)

Initiation

Ecole de maîtrises d'œuvre et d'ouvrage
Les bases opérationnelles relatives au suivi de chantier - Formation courte de maîtrise d'œuvre (Mission DET)

Acquisition de connaissances de base opérationnelles pour la mission de maîtrise d’œuvre DET

Objectifs de la formation initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Cerner les acteurs et leurs rôles à travers la mission DET (objectif n° 1)
  • Cerner plusieurs concepts juridiques de base pour la mission de maîtrise d’œuvre DET (objectif n° 2)
  • Cerner les concepts de base pour la mission DET (objectif n° 3)

Programme de la formation initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

Atelier fil rouge : tout au long de la formation, le formateur met en avant l’application pratique de ses apports autour de cas concrets et ludiques, issus de son expérience de consultant

Mots spécifiques et acronymes - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Définitions ludiques
  • Fonctions et attributions

Les rôles des acteurs à travers l’achat public - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Les acteurs de la maîtrise d’ouvrage
  • Les acteurs prestataires du maître d’ouvrage
  • Les acteurs de la maîtrise d’œuvre
  • Les acteurs entreprises de travaux
  • La sous-traitance
  • Les groupements d’entreprises
Evaluation de l’objectif n° 1 par quiz et/ou questionnaires sous forme d’un travail individuel suivi d’une correction interactive et d'une éventuelle assistance par visio-conférence en cas de besoin

Le régime juridique des normes - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Les notions de règles impératives, supplétives, facultatives
  • Les normes techniques
  • L’allotissement en bâtiment et en VRD

Les rôles et missions du maître d’ouvrage et du maître d’œuvre - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • La répartition des rôles entre le maître d’œuvre et le maître d’ouvrage et la notion d’immixtion fautive
  • La partie II livre IV du Code de la commande publique (Ex-loi MOP).
Evaluation de l’objectif n° 2 par quiz et/ou questionnaire sous forme d’un travail individuel, suivi d’une correction interactive et d'une éventuelle assistance en cas de besoin

La sécurité et l’hygiène - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Le Code du travail et ses normes principales pour la sécurité et l’hygiène
  • La coordonnateur SPS et ses missions
  • Le rôle du maître d’œuvre en matière de sécurité

La notion de garde d’ouvrage - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Le principe du Code civil
  • Les applications concrètes de ce principe
  • Les dérogations à ce principe
  • La procédure de la mise à disposition de l’ouvrage

La répartition des rôles entre l’équipe de maîtrise d’œuvre et les entreprises de travaux - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Les rôles au sein de l’équipe de maîtrise d’œuvre
  • Les rôles des entreprises de travaux

Les notions de réception et de garanties post-contractuelles - initiation suivi de chantier - Code de la commande publique

  • Le principe de la réception collective
  • Les exceptions à ce principe
  • La garantie de parfait achèvement et la retenue de garantie
  • La garantie bienno-décennale
Evaluation de l’objectif n° 3 par des études de cas, de quiz et de questionnaires sous forme d’un travail individuel, suivi d’une correction interactive, fourniture d’une correction écrite et d’une auto-évaluation par l’apprenant

Suite à votre demande d’inscription , IMOP DPA vous communiquera les dates de formation disponibles.

Inscription
280,00 € / HT
IN02

Quel public pour la formation

Il s’agit de la formation des maîtres d’œuvre, des maîtres d’ouvrage et des assistants à maître d’ouvrage.

+L2:N14

Quels prérequis ?

Néant

Quel financement pour la formation

Cette formation peut faire l’objet d’une demande de financement auprès de l’opérateur de compétence (OPCO).)

Les salariés (dont les présidents de SAS) peuvent accéder aux fonds pour le financement du plan de développement des compétences ; Ces fonds sont gérés par l’OPCO (OPCO Atlas pour les bureaux d’études et OPCO EP pour les architectes et géomètres) qui gère les coûts pédagogiques, rémunérations, transport, repas et hébergement.)

Les travailleurs non-salariés peuvent accéder à leurs propres fonds (OPCO FIFPL ou AGEFICE…) et bénéficient d’un crédit d’impôt. « Par exemple, en 2020, le dirigeant unique d'une entreprise a suivi 12 heures de formation. En 2021, il pourra déduire un crédit d'impôt d'un montant de 12 X 10,15 € (Smic horaire en vigueur en 2020) = 121,8 €…Le crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants est plafonné à la prise en compte de 40 heures de formation par année civile et par entreprise, soit à 406 € pour 2020. En cas d'exercice en société, le crédit d'impôt est donc plafonné au niveau de la société et non par associé. » (in servicepublic.fr)

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

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